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試用期三個(gè)月員工轉(zhuǎn)正述職報(bào)告(5篇范文)

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3個(gè)月試用期合同Word模板推薦

六個(gè)月試用期后才簽的勞動(dòng)合同范本3篇
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3個(gè)月試用期合同范本
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李某與A公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月,試用期工資為2000元,A公司所在地月最低工資為2000元。1)A公司關(guān)于李某試用期期限和工資的約定是否合法?為什么?2)A公司對(duì)李某試用期的工作表現(xiàn)不甚滿意,因此,決定延長(zhǎng)其試用期一個(gè)月,再考慮是否正式錄用。在延長(zhǎng)的試用期內(nèi),A公司以李某不符合錄用條件為由將其辭退。A公司做法是否符合《勞動(dòng)合同法》?為什么?3)企業(yè)如要延長(zhǎng)員工試用期,HR須應(yīng)如何有效應(yīng)對(duì)?
李某與A公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月,試用期工資為2000元,A公司所在地月最低工資為2000元。1)A公司關(guān)于李某試用期期限和工資的約定是否合法?為什么?2)A公司對(duì)李某試用期的工作表現(xiàn)不甚滿意,因此,決定延長(zhǎng)其試用期一個(gè)月,再考慮是否正式錄用。在延長(zhǎng)的試用期內(nèi),A公司以李某不符合錄用條件為由將其辭退。A公司做法是否符合《勞動(dòng)合同法》?為什么?3)企業(yè)如要延長(zhǎng)員工試用期,HR須應(yīng)如何有效應(yīng)對(duì)?
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六個(gè)月試用期后簽的勞動(dòng)合同3篇
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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書:2024.1.9入職,2024年1月-3月社保未交。不同意調(diào)崗后新崗位工資結(jié)構(gòu),協(xié)商未果,被辭退。簽署一年的勞動(dòng)合同,但試用期為3個(gè)月,不符合勞動(dòng)法
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書:2024.1.9入職,2024年1月-3月社保未交。不同意調(diào)崗后新崗位工資結(jié)構(gòu),協(xié)商未果,被辭退。簽署一年的勞動(dòng)合同,但試用期為3個(gè)月,不符合勞動(dòng)法
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員工3個(gè)月試用期轉(zhuǎn)正述職報(bào)告范文
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公司員工實(shí)習(xí)生協(xié)議合同試用期一個(gè)月前七天為試崗期甲乙雙方雙向選擇去留試崗7天無(wú)薪資實(shí)習(xí)期滿一個(gè)月7天試崗薪資自動(dòng)累加到本月中未滿一個(gè)月以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)
公司員工實(shí)習(xí)生協(xié)議合同試用期一個(gè)月前七天為試崗期甲乙雙方雙向選擇去留試崗7天無(wú)薪資實(shí)習(xí)期滿一個(gè)月7天試崗薪資自動(dòng)累加到本月中未滿一個(gè)月以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)
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勞動(dòng)合同,陳方于2023年6月10日進(jìn)入華盛紡織有限公司,崗位為銷售員,公司決定與其簽訂一份期限為三年的勞動(dòng)合同,其中試用期6個(gè)月,工作時(shí)間實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制(企業(yè)該崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)已經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審批同意),工作地點(diǎn)為浙江紹興,陳方的工資為崗位工資+銷售提成+津貼,其中月崗位工資為3000元/月,銷售提成與其銷售業(yè)績(jī)掛鉤,具體參見(jiàn)《華盛公司銷售提成計(jì)發(fā)辦法》,津貼包括誤餐補(bǔ)貼300元/月、交通補(bǔ)貼200元/月、電話補(bǔ)貼200元/月,交納“五險(xiǎn)一金”。請(qǐng)你擬制一份該公司與陳方的勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同,陳方于2023年6月10日進(jìn)入華盛紡織有限公司,崗位為銷售員,公司決定與其簽訂一份期限為三年的勞動(dòng)合同,其中試用期6個(gè)月,工作時(shí)間實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制(企業(yè)該崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)已經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審批同意),工作地點(diǎn)為浙江紹興,陳方的工資為崗位工資+銷售提成+津貼,其中月崗位工資為3000元/月,銷售提成與其銷售業(yè)績(jī)掛鉤,具體參見(jiàn)《華盛公司銷售提成計(jì)發(fā)辦法》,津貼包括誤餐補(bǔ)貼300元/月、交通補(bǔ)貼200元/月、電話補(bǔ)貼200元/月,交納“五險(xiǎn)一金”。請(qǐng)你擬制一份該公司與陳方的勞動(dòng)合同
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公司員工實(shí)習(xí)生協(xié)議合同試用期三個(gè)月前七天為試崗期甲乙雙方雙向選擇去留試崗7天無(wú)薪資實(shí)習(xí)期滿一個(gè)月7天試崗薪資自動(dòng)累加到本月中未滿一個(gè)月以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)
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勞動(dòng)合同,陳方于2023年6月10日進(jìn)入華盛紡織有限公司,崗位為銷售員,公司決定與其簽訂一份期限為三年的勞動(dòng)合同,其中試用期6個(gè)月,工作時(shí)間實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制(企業(yè)該崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)已經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審批同意),工作地點(diǎn)為浙江紹興,陳方的工資為崗位工資+銷售提成+津貼,其中月崗位工資為3000元/月,銷售提成與其銷售業(yè)績(jī)掛鉤,具體參見(jiàn)《華盛公司銷售提成計(jì)發(fā)辦法》,津貼包括誤餐補(bǔ)貼300元/月、交通補(bǔ)貼200元/月、電話補(bǔ)貼200元/月,交納“五險(xiǎn)一金”。請(qǐng)你擬制一份該公司與陳方的勞動(dòng)合同
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新員工三個(gè)月試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)1000字3篇
新員工三個(gè)月試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)1000字3篇
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請(qǐng)為一名實(shí)施顧問(wèn)轉(zhuǎn)正工作總結(jié)總結(jié),需要體現(xiàn)的主要工作內(nèi)容為經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期經(jīng)歷系統(tǒng)差異的適應(yīng)學(xué)習(xí)到熟練,慢慢的解決各種問(wèn)題,處理系統(tǒng)流程遇到的BUG,開(kāi)發(fā)一部分功能及報(bào)表從中獲得成長(zhǎng)參與WMS系統(tǒng)的選型對(duì)目前市面上主流系統(tǒng)有了更深的認(rèn)識(shí),開(kāi)闊了思維。注意你需要保證內(nèi)容邏輯清晰,分條表述,有結(jié)構(gòu)關(guān)系。
請(qǐng)為一名實(shí)施顧問(wèn)轉(zhuǎn)正工作總結(jié)總結(jié),需要體現(xiàn)的主要工作內(nèi)容為經(jīng)過(guò)3個(gè)月的試用期經(jīng)歷系統(tǒng)差異的適應(yīng)學(xué)習(xí)到熟練,慢慢的解決各種問(wèn)題,處理系統(tǒng)流程遇到的BUG,開(kāi)發(fā)一部分功能及報(bào)表從中獲得成長(zhǎng)參與WMS系統(tǒng)的選型對(duì)目前市面上主流系統(tǒng)有了更深的認(rèn)識(shí),開(kāi)闊了思維。注意你需要保證內(nèi)容邏輯清晰,分條表述,有結(jié)構(gòu)關(guān)系。
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