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行政管理跨部門溝通技巧word文檔

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行政管理跨部門溝通技巧word文檔 行政管理跨部門溝通技巧word文檔no.2 行政管理跨部門溝通技巧word文檔no.3

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擬定構(gòu)建跨部門、跨領(lǐng)域的項目協(xié)同運作模式。通過組建跨部門團隊參與各行業(yè)項目,激勵員工勇于突破原有業(yè)務(wù)范疇的局限,深入了解并掌握其他領(lǐng)域的知識與技能。既有助于提升員工全面素質(zhì),又可促進各部門間的溝通交流,進而提高公司整體運營效能。
其次,將設(shè)立內(nèi)部崗位輪換制度。在員工自愿的基礎(chǔ)上,安排員工在不同公司、不同崗位進行輪崗,讓員工有機會體驗不同的工作環(huán)境和職責,拓寬職業(yè)視野。激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神,也能為公司培養(yǎng)更多具備全面能力的復合型人才。
擬定構(gòu)建跨部門、跨領(lǐng)域的項目協(xié)同運作模式。通過組建跨部門團隊參與各行業(yè)項目,激勵員工勇于突破原有業(yè)務(wù)范疇的局限,深入了解并掌握其他領(lǐng)域的知識與技能。既有助于提升員工全面素質(zhì),又可促進各部門間的溝通交流,進而提高公司整體運營效能。 其次,將設(shè)立內(nèi)部崗位輪換制度。在員工自愿的基礎(chǔ)上,安排員工在不同公司、不同崗位進行輪崗,讓員工有機會體驗不同的工作環(huán)境和職責,拓寬職業(yè)視野。激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神,也能為公司培養(yǎng)更多具備全面能力的復合型人才。
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