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銷(xiāo)售部崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及薪資結(jié)構(gòu)

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銷(xiāo)售薪資結(jié)構(gòu)Word模板推薦

公司薪資結(jié)構(gòu)和考核制度與細(xì)則公司是生產(chǎn)刺梨汁的,每年收入按3000萬(wàn)劃分,除掉公司成本,銷(xiāo)售占主力,底薪都是3000元+提成,按18人劃分,公司生產(chǎn)車(chē)間4個(gè)人,車(chē)間主任1人,車(chē)間副主任1人,左右,庫(kù)管1人,質(zhì)檢1人,包裝1人,銷(xiāo)售經(jīng)理3人,銷(xiāo)售總監(jiān)1人,銷(xiāo)售副總1人,電商運(yùn)營(yíng)1人,行政文員1人,客服2人,生產(chǎn)工人,文員,客服年薪控制5萬(wàn)左右,車(chē)間主任,副總年薪6萬(wàn)以上,銷(xiāo)售經(jīng)理6萬(wàn)以上,銷(xiāo)售總監(jiān),副總7萬(wàn)以上,年底根據(jù)利潤(rùn)發(fā)放年終獎(jiǎng)金,上班時(shí)間早上八點(diǎn)到下午5點(diǎn)半上班,上六休一,節(jié)假日調(diào)休
公司薪資結(jié)構(gòu)和考核制度與細(xì)則公司是生產(chǎn)刺梨汁的,每年收入按3000萬(wàn)劃分,除掉公司成本,銷(xiāo)售占主力,底薪都是3000元+提成,按18人劃分,公司生產(chǎn)車(chē)間4個(gè)人,車(chē)間主任1人,車(chē)間副主任1人,左右,庫(kù)管1人,質(zhì)檢1人,包裝1人,銷(xiāo)售經(jīng)理3人,銷(xiāo)售總監(jiān)1人,銷(xiāo)售副總1人,電商運(yùn)營(yíng)1人,行政文員1人,客服2人,生產(chǎn)工人,文員,客服年薪控制5萬(wàn)左右,車(chē)間主任,副總年薪6萬(wàn)以上,銷(xiāo)售經(jīng)理6萬(wàn)以上,銷(xiāo)售總監(jiān),副總7萬(wàn)以上,年底根據(jù)利潤(rùn)發(fā)放年終獎(jiǎng)金,上班時(shí)間早上八點(diǎn)到下午5點(diǎn)半上班,上六休一,節(jié)假日調(diào)休
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銷(xiāo)售公司薪資結(jié)構(gòu)和薪資體系
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銷(xiāo)售部崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及薪資結(jié)構(gòu)
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化妝品銷(xiāo)售員薪資結(jié)構(gòu)表
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銷(xiāo)售部崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及薪資結(jié)構(gòu)
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銷(xiāo)售部崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及薪資結(jié)構(gòu)
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刺梨汁加工廠(chǎng)的薪資結(jié)構(gòu)和提成方案生產(chǎn)部綜合部銷(xiāo)售部
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刺梨加工廠(chǎng)生產(chǎn)部門(mén),行政部門(mén),銷(xiāo)售部的薪資結(jié)構(gòu)
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高新技術(shù)企業(yè)是新經(jīng)濟(jì)、新文化、新理念的代表,因此也有獨(dú)特的報(bào)酬觀,所以企業(yè)應(yīng)特別注重其分配方式要與自身的行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化相一致。公司的工資結(jié)構(gòu)是職位工資、技能工資和績(jī)效工資,或基本工資、浮動(dòng)工資加獎(jiǎng)金。但在高新技術(shù)企業(yè)中,一些掌握核心技術(shù)的專(zhuān)業(yè)人員的去留極大的關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。他們工作的困難程度和重要性是顯而易見(jiàn)的,卻因許多工作不是例常的而不易衡量。因此,對(duì)于這一類(lèi)人員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)充分體現(xiàn)職能資格不同的薪資差異和創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì),甚至應(yīng)包括收益提成、利潤(rùn)分享和企業(yè)股權(quán)認(rèn)購(gòu)。市場(chǎng)是企業(yè)的生命之源,對(duì)于銷(xiāo)售人
高新技術(shù)企業(yè)是新經(jīng)濟(jì)、新文化、新理念的代表,因此也有獨(dú)特的報(bào)酬觀,所以企業(yè)應(yīng)特別注重其分配方式要與自身的行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化相一致。公司的工資結(jié)構(gòu)是職位工資、技能工資和績(jī)效工資,或基本工資、浮動(dòng)工資加獎(jiǎng)金。但在高新技術(shù)企業(yè)中,一些掌握核心技術(shù)的專(zhuān)業(yè)人員的去留極大的關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。他們工作的困難程度和重要性是顯而易見(jiàn)的,卻因許多工作不是例常的而不易衡量。因此,對(duì)于這一類(lèi)人員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)充分體現(xiàn)職能資格不同的薪資差異和創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì),甚至應(yīng)包括收益提成、利潤(rùn)分享和企業(yè)股權(quán)認(rèn)購(gòu)。市場(chǎng)是企業(yè)的生命之源,對(duì)于銷(xiāo)售人
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