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食品公司績效考核方案

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您是不是想找: 績效考核方案公司 公司員工績效考核方案 外貿公司績效考核方案 公司薪酬績效考核方案 農業(yè)公司績效考核方案 物業(yè)公司績效考核方案 保安公司績效考核方案 建筑公司績效考核方案 電商公司績效考核方案 電力公司績效考核方案
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公司薪酬績效考核方案word模板
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關于質量、產量績效考核方案
一、目的
為了充分提升車間一線人員的質量意識,提高勞動生產效率的同時保證產品質量合格,建立以車間產值為基礎,以質量、產量績效評價為核心的管理機制,將員工薪酬與質量、產量績效緊密結合,打破固有“重產量、輕質量”的心態(tài),努力實現質量、產量雙贏的目標,保障公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。
二、適用范圍
公司各生產車間級
三、實施考核周期
各車間以每個自然月作為考核時間節(jié)點。
四、實施考核內容
1、各車間主要考核依據為成品率,成品率不達標將對月度產值進行考核。
2、未造成實際金額損失的
關于質量、產量績效考核方案 一、目的 為了充分提升車間一線人員的質量意識,提高勞動生產效率的同時保證產品質量合格,建立以車間產值為基礎,以質量、產量績效評價為核心的管理機制,將員工薪酬與質量、產量績效緊密結合,打破固有“重產量、輕質量”的心態(tài),努力實現質量、產量雙贏的目標,保障公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。 二、適用范圍 公司各生產車間級 三、實施考核周期 各車間以每個自然月作為考核時間節(jié)點。 四、實施考核內容 1、各車間主要考核依據為成品率,成品率不達標將對月度產值進行考核。 2、未造成實際金額損失的
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市場部經理績效考核表,崗位職責是工作職責:
1.	根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,明確產品設計規(guī)劃,把握行業(yè)產品市場價值和發(fā)展方向,執(zhí)行并監(jiān)督實施技術研發(fā)與實施的長短期戰(zhàn)略;
2.	及時了解和監(jiān)督產品發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況,保證公司產品及解決方案的市場,規(guī)劃和設計公司所有產品的整體系統(tǒng)架構;
3.	負責產品開發(fā)過程的需求把控,協調公司合作資源,執(zhí)行產品的開發(fā)、升級及發(fā)布計劃,按時按質完成產品功能開發(fā)需求跟進;
4.	負責對各部門進行產品設計思路、應用場景以及使用培訓;
市場部經理績效考核表,崗位職責是工作職責: 1. 根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,明確產品設計規(guī)劃,把握行業(yè)產品市場價值和發(fā)展方向,執(zhí)行并監(jiān)督實施技術研發(fā)與實施的長短期戰(zhàn)略; 2. 及時了解和監(jiān)督產品發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況,保證公司產品及解決方案的市場,規(guī)劃和設計公司所有產品的整體系統(tǒng)架構; 3. 負責產品開發(fā)過程的需求把控,協調公司合作資源,執(zhí)行產品的開發(fā)、升級及發(fā)布計劃,按時按質完成產品功能開發(fā)需求跟進; 4. 負責對各部門進行產品設計思路、應用場景以及使用培訓;
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