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司齡

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個(gè)性化部門一對(duì)一項(xiàng)目在24財(cái)年整體業(yè)績(jī)規(guī)模為1.6億左右，其中A項(xiàng)目24財(cái)年業(yè)績(jī)規(guī)模是2800w，該項(xiàng)目24財(cái)年截止目前在職教師人數(shù)為89人，其中36人為24財(cái)年秋季以后新入職教師，占比40%。其余均為2年-3年教師15位，占比17%。司齡5年以上老教師38位，占比43%；該項(xiàng)目在24財(cái)年實(shí)際離職人數(shù)為15人，離職率為17%。 24財(cái)年該項(xiàng)目的教師學(xué)員留存率為49.89%，同期23財(cái)年的教師學(xué)員留存率為46.09%，24財(cái)年整體部門的學(xué)員留存率在55.9%左右；在: 0 0
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最新司齡會(huì)最長(zhǎng)員工發(fā)言稿5篇: 0 0
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司齡活動(dòng)方案(共4篇): 1 0
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司齡和個(gè)人業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、績(jī)效考核: 0 0
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0-1個(gè)月司齡新人培訓(xùn)需求報(bào)告: 0 0
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司齡發(fā)郵件的文案-: 0 0
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@所有人站長(zhǎng)集體述職時(shí)間安排在3月6號(hào)，近三個(gè)月重點(diǎn)工作回顧及問題分析、站點(diǎn)人員分析、入離職復(fù)盤、夏季戰(zhàn)役（6月前）短期規(guī)劃、今年長(zhǎng)期規(guī)劃。【站長(zhǎng)述職報(bào)告】（參考模版，不一定要一樣）一、考核達(dá)成（績(jī)效） 1）達(dá)成明細(xì)，改善方向； 2）綜合體驗(yàn)達(dá)成（超時(shí)、配取、提點(diǎn)）； 3）拼好飯達(dá)成情況。二、運(yùn)力結(jié)構(gòu) 1）騎手單量結(jié)構(gòu)； 2）兼職/全職暑假工結(jié)構(gòu)； 3）司齡結(jié)構(gòu)； 4）站點(diǎn)管理結(jié)構(gòu) 5）結(jié)構(gòu)調(diào)整方向及目標(biāo)。三、運(yùn)營(yíng)規(guī)劃 1）運(yùn)力招聘計(jì)劃； 2）3月4月5月運(yùn)力目標(biāo)； 3）拼好飯運(yùn)營(yíng)策略。四、: 1 0
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司齡分布分析: 0 0
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簡(jiǎn)約粉紅插畫風(fēng)格歡迎入職員工入職紀(jì)念卡賀卡: 60 4
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年休假解釋及實(shí)施細(xì)則-: 0 0
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員工關(guān)愛行動(dòng)指導(dǎo)書: 0 0
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萬(wàn)科人事管理制度: 0 0
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