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服裝公司薪酬福利管理手冊DOC: 13 2
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一、人事工作 1、招聘：100%完成本年度招聘指標(biāo)，通過與需求部門緊密溝確保了招聘到的人員與用人需求的高度匹配，不僅提高了招聘通過率還為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供了穩(wěn)定的人才支持。本年度招聘本科學(xué)歷及以上人員占比86%,較2022年同比上升32%。本年度離職率12.7%，同比2022年降低13.5%。 2、培訓(xùn)：內(nèi)訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)完成率達100%。外訓(xùn)：通過與領(lǐng)軍人才學(xué)院簽訂培訓(xùn)合同并實施相關(guān)培訓(xùn)計劃，不斷提升公司組織管理能力與競爭力。 3、薪酬福利：通過優(yōu)化薪酬福利體系，統(tǒng)一調(diào)薪節(jié)點，節(jié)省人工成本，優(yōu)化率為7: 12 1
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新員工培訓(xùn),公司的規(guī)章制度,薪酬福利,社保等制度.ppt: 6 1
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新萬銳百貨有限公司員工流失問題及對策研究一、緒論 1．研究背景及意義（1）研究背景（2）研究意義 2．研究方法與思路二、文獻綜述三、公司人才流失現(xiàn)狀 1．公司簡介 2．公司人才流失現(xiàn)狀四、公司人才流失原因分析 1．新酬待遇缺乏競爭力 2．人才晉升、培訓(xùn)機會受限制,發(fā)展空間有限 3．人才缺乏良好的工作環(huán)境與氛圍 4．企業(yè)文化缺乏凝聚力五、公司人才流失的對策 1．構(gòu)建合理的薪酬福利體系 2．建立完善招聘和培訓(xùn)制度 3．創(chuàng)造良好工作氛圍，優(yōu)化企業(yè)工作環(huán)境。 4．構(gòu)建良好的企業(yè)文化結(jié)論與展望: 6 0
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上海寶鋼鋼鐵公司制度、考勤、福利、薪酬手冊-: 5 1
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提供本公司組織機構(gòu)、人力資源管理制度（如入職、離職、薪酬福利、考勤、培訓(xùn)、員工行為管理、勞動合同管理等制度），描述完整且有具體制度實施細則: 5 1
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